教育方針・福利厚生
教育方針
「のどか」では、年間3回ほど社員研修として勉強会や相談会を実施しています。
研修では、社員自身が勉強したいことをアンケートし、希望をテーマに反映しています。
また「介護」という「人」と接する仕事の難しさや悩みを共有し合うため、社員同士の相談会も定期的に社員みんなで実施しています。
- 認知症に関する勉強会
- 「高齢者の疾患について」など医療に関する勉強会
- 薬剤師による薬についての勉強会
- 口腔ケアについての勉強会
福利厚生
資格取得サポート
未経験者の方は「介護職員初任者研修」に、実務経験3年以降の方は「介護福祉士」に働きながらチャレンジしていただけます。資格取得のための勤務調整、休みの優遇などを行い、資格取得をサポートします。介護職員初任者研修について、当社社員は西東京市から受講料助成を受けられます。
各種手当を支給
当社は制服がないので被服手当を支給しています。そのほか、資格手当（介護福祉士の資格取得者）や、処遇改善手当も支給しています。処遇改善手当は、国の「福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算」による補助金から手当として支給しています。当社は補助金受給に関する全ての条件を満たしていますので、手当にしっかりと反映することができています。
リフレッシュ休暇で連休取得
グループホームは入居者様が生活されているので、シフト制の勤務ですが、スタッフは積極的に有給休暇を取得しています。希望日には確実に休んでいただける環境です。また、連休を取得していただけるように「リフレッシュ休暇」を用意。1年間で3日間の連休を取得できます。リフレッシュ休暇に有給休暇をつなげて取得することも可能です。
